Engagement, Culture, Leadership
人事担当者が従業員エンゲージメントについて議論するとき、職場の文化や全体的な生産性などの側面に触れることがあります。しかし、従業員エンゲージメントの核心は、従業員が自分の仕事、チーム、そして会社全体とどれだけ深く関わっているかを反映するものです。言い換えれば、従業員が自分の役割に対してどのように個人的に投資し、意欲を持っているかが重要です。