従業員が職場で実際に感じていることを測定する
ウェルビーイング インデックスは、従業員が仕事、同僚、マネージャーとのやり取りを通じて、職場での成功、誇り、信頼をどのように感じているかを測定します。これにより、従業員エクスペリエンスの感情的な中心部分が明確に表示され、有意義なサポートや改善が最も必要とされる箇所が強調表示されます。
幸福指数は何を測定しますか?
Happy Place to Work では、従業員の幸福がエンゲージメントの中心です。従来のエンゲージメントツールでは不十分なことが多いため、私たちは最新の神経科学に基づいた
科学に裏付けられたアプローチを構築しました。当社のウェルビーイング指数は、職場の幸福度の 3 つの中心的な要素である成功、プライド、信頼を測定し、それぞれがモチベーション、帰属意識、自信を促進する特定の神経伝達物質に関連しています。この
シンプルで明確なアンケートにより、すべての従業員が正直なフィードバックを共有できるようになり、リーダーはチームの健全性についてリアルタイムの洞察を得ることができます。
成功 – 達成感の測定
成功の次元では、仕事が真の達成感と充足感をどの程度生み出すかを評価します。それは目標を達成するだけではありません。仕事に意味があるかどうかを考慮し、スキルや才能を最大限に活用し、目に見える影響を与え、個人的および職業上の成長をサポートします。この測定結果は、毎日の仕事の経験が持続的な達成感にどれほど強く貢献しているかを明らかにします。
意味のある仕事
仕事が個人的な意義を持ち、個人の価値観と一致し、日常業務を超えた大きな目的に貢献しているかどうかを評価します。意義のある仕事は、献身、インスピレーション、そして最善を尽くす意欲を育みます。
潜在能力を最大限に活用
役割によって従業員がスキル、知識、能力を十分に活用できると同時に、エンゲージメントと成長を維持するために適切なレベルの課題を提供できるかどうかを評価します。
目に見える結果と影響
仕事の成果が明確かつ測定可能であるかどうか、また従業員が自分の貢献がより広範な組織の目標とどのように一致しているかを理解しているかどうかを判断し、目的とモチベーションを強化します。
専門的な成長への貢献
その役割が継続的な学習、スキル向上、キャリアアップをどれだけ効果的にサポートし、長期的なエンゲー ジメントと自信を構築するかを測定します。
プライド – 価値観と帰属意識を測る
プライドの次元では、職場がどれだけ感謝、評価、つながりを呼び起こすかを調査します。仕事における誇りは個人的な成果だけではありません。それは、大切にされていると感じ、成長の機会を見出し、組織のアイデンティティとつながることです。個人が自分の職場に感謝され、誇りを持っていると感じると、モチベーションが高まり、コミットメントが深まり、組織とのより強い絆が生まれます。この側面は、評価、成長の機会、職場でのアイデンティティが全体的な幸福にどのように寄与するかを明らかにします。
マネージャーからの評価
リーダーが従業員の成果に気づき、真摯に認めているかどうかを評価します。一貫性のある、真摯な評価は、従業員の自信を高め、貢献度を高め、期待を超える成果を出すよう促します。
同僚からの評価
同僚が互いの成功を心から祝福し、祝い合っている度合いを評価します。同僚同士の承認は信頼を育み、チームの絆を強め、協力的で支え合う職場文化の形成に貢献します。
キャリアアップへの信念
従業員が自分の努力が公正な昇進と成長の機会につながると信頼しているかどうかを決定します。キャリアアップに対する自信があれば、将来の貢献に対するエンゲージメント、コミットメント、熱意が高まります。
職場での誇り
従業員が組織に対して感じている感情的なつながりと忠誠心を測定します。社名を共有することへの誇りは、その価値観との一致を示し、従業員の擁護を通じてその評判を高めます。
信頼 – 安全性とつながりの感覚を測定する
信頼の次元では、人間関係の質、安全感、職場で本物でいられる自由を探ります。信頼はコラボレーション、オープンさ、心理的安全性の基盤です。従業員としてだけでなく、人として価値があると感じると、より喜んで貢献し、アイデアを共有し、お互いをサポートするようになります。この側面は、相互尊重、支援的な関係、安全な環境がどのように幸福とエンゲージメントを形成するかを浮き彫りにします。
個別対応
リーダーが従業員をユニークな個人として捉え、従業員の強み、貢献、ニーズを評価しているかどうかを評価します。マネージャーからの個人的な認識と理解は、より深い信頼を築き、オープンさを促進し、コミットメントを強化します。
協力的な仲間関係
同僚間のサポート、協力、信頼のレベルを評価します。強力なコラボレーションはストレスを軽減し、問題解決を改善し、安全性と帰属意識の共有を強化します。
本物である自由
職場において、批判や否定的な結果を恐れることなく、ありのままの自分を表現する能力を測定します。「ありのままの自分」は心理的安全性を高め、創造性、革新性、そして積極的な参加を促進します。
職場における心理的安全性
職場環境において、個人が恥ずかしさや報復を恐れることなくアイデアを共有し、リスクを取り、懸念を表明できるかどうかを判断します。心理的安全性が高いと、オープンな姿勢、継続的な学習、そしてチームエンゲージメントの向上が促進されます。
当社のウェルビーイング インデックスは、職場の幸福度の 3 つの中心的な側面である成功、プライド、信頼を測定します。それぞれは、モチベーション、帰属意識、自信を促進する特定の神経伝達物質に関連しています。このシンプルで明確な調査により、すべての従業員が正直なフィードバックを共有できるため、リーダーはチームの健全性についてリアルタイムの洞察を得ることができます。
この結果は、どこに強みがあり、どこに変化が必要なのかを明確に示し、組織が人々にインスピレーションを与え、潜在能力を最大限に引き出す集中的な取り組みを設計するのに役立ちます。このアプローチにより、コラボレーションとイノベーションにおける永続的な改善がもたらされます。
私たちは、幸福に焦点を当てることで、人々が働くことに誇りを持ち、貢献に意欲を持ち、成長を促す文化を生み出す企業を支援します。
67
%
幸福度が低いと報告した従業員の 67% は、仕事のパフォーマンスも低いと報告しています。
– Global Workplace Study
5
X
会社が従業員の幸福を気遣ってくれていると答えた従業員は、長期にわたって勤務を続ける可能性が 5 倍高くなります。
– Deloitte Insights
72
%
定期的に健康評価を実施している組織の 72% で、従業員エンゲージメントの向上が見られます。
– Harvard Business Review
Wellbeing Index は組織にどのようなメリットをもたらしますか?
仕事における感情の核心を理解する
この調査は、従業員が仕事、同僚、そしてリーダーとの日々の関わりを通して、どのように成功、誇り、そして信頼を感じているのかを明らかにします。この調査は、モチベーション、エンゲージメント、そして長期的な組織の健全性を形作る感情的な要因を明らかにするのに役立ちます。
心理的安全性を構築する
匿名かつ体系的なフィードバックにより、従業員は率直かつ率直に意見を述べることができます。これにより、従業員が安心して、自分の意見に耳を傾けられ、精神的に安定し、ためらうことなく懸念を表明できる文化が育まれます。
サイレント解除の防止
この調査は、感情的な乖離がパフォーマンスやチームの士気に影響を与える前に、その兆候を早期に特定します。これにより、組織全体のつながり、集中力、そしてチームの結束を再構築するためのタイムリーな行動が可能になります。
どのような実践的な洞察が得られるでしょうか?
感情的活力のレベル
従業員がどの程度活力を感じているのか、または消耗していると感じているのか、また、どのような要因が従業員のモチベーションを高めているのか、あるいは日々のモチベーションを低下させているのかを学びましょう。これらのパターンは、職場での全体的な士気、集中力、生産性、長期的な感情の回復力に影響を与えます。
目的と進歩の認識
従業員が自分の仕事に意義があると感じているか、成長しているか、努力が認められているかを理解します。目的と進歩は、役割を超えたコミットメント、内発的動機、将来のキャリアへの自信を形成します。
社会的つながりの質
従業員がチームや同僚とどの程度のつながりを感じているのか、そしてその関係が帰属意識を育んでいるのか、それとも疎外感を生んでいるのかを把握しましょう。良好な人間関係は孤立感を軽減し、協力関係を促進し、職場のウェルビーイングと信頼関係を強化します。
リーダーシップへの信頼
従業員がマネージャーやリーダーにどれだけ信頼を置いているか、そしてその信頼が従業員の幸福度と連携にどのような影響を与えているかを測定します。信頼は、感情的な安心感、コミュニケーションの質、そして組織の方向性に対する忠誠心に影響を与えます。
役割の適合
と明確さ
従業員が自分のスキルが効果的に活用されていると感じているか、そして何が期待されているかを明確に理解しているかを把握しましょう。役割の明確化は自信を育み、ストレスを軽減し、目標の整合性と成功を促進します。
ワークライフバランスのプレッシャー
仕事量、勤務時間、柔軟性の欠如が個人の健康に影響を与えている箇所を特定します。特に、需要の高い職務や人生のステージにおいては、バランスが重要です。持続的なエネルギー、メンタルヘルス、そして長期的な定着には、バランスが不可欠です。
あなたの組織は働きやすい職場だと思いますか?
あなたの会社を推薦してください!人間中心の文化を示し、前向きな職場環境に貢献する実践を共有し、従業員の努力を認めて報い、成功を祝う機会をお見逃しなく!
