優秀な人材を競合企業に奪われていませんか?
Happy Workplaces 認定資格を取得して、人材争奪戦で優位性を確保しましょう。これは、業界の優秀な人材を惹きつけ、維持することを目的とした職場の幸福への取り組みを決定的に裏付けるものです。
Happy Place to Work® 認定プロセス
Happy Place to Work® 認定は、従業員の幸福と幸福を重視する組織を認定します。このプロセスには、申請書、優秀性監査または健康指数調査、労働法の遵守と人事慣行に関する徹底した人事チェックが含まれます。結果は科学委員会によって審査され、65 点以上のスコアを獲得した企業が認定を取得します。この認定は、信頼、文化、従業員中心の卓越性の証として正式に提示されます。
1.アプリケーション
認定取得への取り組みは、正式な申請から始まります。このフォームは単なるリクエストではなく、両当事者の責任を明確に定義する相互合意として機能します。申請することで、貴社は認証プロセスに参加することを約束する一方、Happy Place to Work® は提供されるサービスの範囲を概説します。これにより、最初から透明性が確保され、職場文化の評価と認識のための専門的な枠組みが確立されます。
2.優秀性監査
このフェーズでは、貴社の過去の職場での受賞歴を徹底的にレビューし、評価します。各賞の方法論と採点を評価し、それらが Happy Place to Work® Happiness Framework とどの程度一致しているかを判断するために、メタ分析が実施されます。プロセスの客観性を強化するために、科学委員会の独立したメンバーが Delphi メソッドを使用して並行評価を実行し、バランスの取れた専門家主導の評価を保証します。あなたの会社がこれまでにいかなる賞も受賞していない場合は、従業員の仕事における幸福度、信頼、誇りを直接測定するウェルビーイング指数調査を実施します。この調査により、従業員エクスペリエンスに関する深い洞察が得られ、すべての組織に同じ厳格な基準を一貫して適用できるようになります。
3.人事チェック
その後、会社は HR チェック フォームに記入するよう求められます。これは、雇用、新人研修から育成、定着、解雇に至る従業員のライフサイクル全体にわたって、労働法の遵守と基本的な HR 慣行の有無を検査する包括 的な評価ツールです。このプロセスは、法令順守を監視する労働権利指数によってガイドされ、企業が国内および国際的な労働基準に沿って運営されていることを確認します。人事チェックでは、法的な整合性だけでなく、人事システムが制度化され、透明性があり、公平であるかどうかも評価され、従業員に安全性と公平性の環境が提供されます。この段階は、コンプライアンスを遵守するだけでなく、倫理的で持続可能な職場慣行に対する強い取り組みを実証するために不可欠です。
4.結果
文書化と評価が完了すると、すべての資料が Happy Place to Work® 科学委員会によって検討されます。委員会は証拠を詳細に検査し、優秀監査/健康調査 (50%) と人事チェック (50%) の両方に基づいてスコアを割り当てます。認定を取得するには、企業は各分野で少なくとも 65 点を獲得する必要があります。結果の分類は次のとおりです。
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65 ～ 74 歳: 優れた従業員エクスペリエンス
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75 ～ 79 年: 非常に優れた従業員エクスペリエンス
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80 ～ 84 年: 優れた従業員エクスペリエンス
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85 歳以上: 優れた従業員エクスペリエンス
この段階では、認定資格の有無を決定するだけでなく、従業員エクスペリエンスの品質を理解するための明確なベンチマークも提供します。多くの組織は、これらの結果を職場の文化と人事慣行を継続的に改善するためのロードマップとして使用しています。
5.認定
あなたの会社が基準を満たした場合、Happy Place to Work® 認定が正式に授与されます。証明書は直接授与され、チームやリーダーの前であなたの功績を称え、組織にとって記念すべきマイルストーンとなります。この認定は、認識されるだけでなく、強力なコミュニケーション ツールとして機能します。Web サイト、ソーシャル メディア、採用キャンペーン、雇用主のブランディング プラットフォーム全体で共有して、従業員の幸福と職場の卓越性に対する取り組みを強調することができます。この認定は、貴社が成功しているだけでなく、信頼できる従業員中心の職場であることを従業員、顧客、関係者に証明します。
Happy Place to Work® 認定は、従業員の幸福度、職場での表彰、人事慣行を透明性のある 5 段階のプロセスを通じて評価します。
1
1.アプリケーション
Submit your official application. This form also defines the responsibilities and scope of the certification process.
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2.優秀性監査
私たちは、メタ分析と専門家による評価を通じて、過去の職場での受賞歴を検討します。賞が存在しない場合は、従業員の幸福度を測定するためにウェルビーイング インデックス調査を実施します。
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3.人事チェック
あなたの会社は、労働権利指数によって監視され、労働法の遵守と重要な人事慣行を評価する人事チェック フォームに記入します。
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4.結果
The Scientific Committee reviews all documents. A minimum score of 65 in both Excellence/Wellbeing and HR Check is required. Results are classified from Good to Excellent Employee Experience.
5
5. Certification
Successful companies receive the Happy Place to Work® Certificate, formally presented and ready to be celebrated and promoted across all platforms.
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この尊敬すべき認定バッジは、職場の幸福に対する揺るぎない取り組みの目立つ目印として機能します。目立つように表示して、力を与えるポジティブな職場環境の構築に対するあなたの献身的な姿勢を示しましょう。
認定バッジ
エクセレンス エンブレムは、特に業界で最も幸せな職場としての地位を認める名誉あるトークンです。これは、貴社が従業員の幸福に比類のない重点を置いているという強力な証拠となります。
優秀エンブレム
この証明書は単なる文書ではなく、達成の象徴です。これは、あなたの並外れた努力を目に見える形で祝うもので、組織のマイルストーンに誇らしげに表示され、成功を決定づける瞬間として記憶されるように設計されています。
達成証明書
Happy Place to Work 認定を受けるメリット
Happy Place to Work® 認定を選択する理由
幸せなチームはパフォーマンス、利益、定着率を向上させるからです。
38
%
生産性が向上
エンゲージメントの高い従業員は、他の従業員に比べて生産性が 38% 高くなります。
184
%
年間利益の増加
熱心なチームを持つ企業は、収益性を 2 倍に高めて運営できます。
58
%
売上高が少ない
エンゲージメントの高い企業は、離職率が 58% 低いことが観察されています。
よくある質問
Happy Place to Work® 認定は、優れた従業員エクスペリエンスを持つ組織を世界的に登録します。このプロセスは優秀性監査から始まり、過去の職場での賞や評価がメタ分析と独立した評価を通じて慎重にレビューされます。利用可能な賞がない場合は、従業員のフィードバックが Wellbeing Index を通じて収集されます。この独立した分析構造により、世界標準が確実に満たされます。認定は、求職者がどの企業が本当に優れた職場文化を提供しているかを特定するのに役立ちます。この認定は、実績のある従業員エクスペリエンスを持つ組織を認定し、調査に裏付けられた検証を提供することにより、採用において雇用主に優位性をもたらし、雇用主ブランドを強化します。
私たちは、企業の人間本位の管理アプローチと労働文化をサポートする実践に従って、「働きがいのある職場リスト」を決定します。また、これらの慣行の持続可能性に関する企業からの証拠も調査します。
最も幸せな職場リストは、各業界で最も幸せな職場をまとめたリストで、当社が毎年発行しています。 Happy Workplace 認定企業はリストに直接登録されます。これとは別に、応募がなかった業界に対してメタ分析手法を使用することで、最も幸せな職場を決定することができます。
Happy Place to Work® 認定は、優れた従業員エクスペリエンスを持つ組織を世界的に登録します。このプロセスは、独立した分析構造を通じた従業員のフィードバックに基づいて世界基準が満たされていることを実証します。認定資格は、求職者が本当に優れた企業文化を提供している企業を見極めるのに役立ちます。この認定は、優れた従業員エクスペリエンスを持つ組織を世界的に評価し、調査に裏付けられた検証を提供することにより、雇用主に採用プロセスでの優位性を与え、強力な魅力を生み出します。
Happy Place to Work® 認定は、幸せで協力的な職場を構築するというあなたの取り組みを証明します。従業員の健康を真に最優先する信頼できる雇用主として会社を位置づけることにより、ブランド価値が高まります。 Wellbeing Index を通じて、従業員が自分の仕事についてどのように考え、感じているかについて明確な洞察を得ることができ、フィードバックを実行可能な改善に変えることができます。認定企業は 我々 のグローバル リストに掲載されており、市場での評判と競争力を強化しながら、優秀な人材を引きつけて維持するのに役立ちます。
認定プロセスは優秀監査から始まります。この監査では、科学委員会が実施するメタ分析を通じて、貴社の過去の職場での賞を審査します。続いて人事チェックが行われ、基本的な人事慣行の遵守が評価されます。これまでに受賞歴のない企業の場合、資格はウェルビーイング指数調査と人事チェック分析の両方で 70 以上のスコアを獲得することに基づいています。さらに、Excellence Audit の結果としてリストに掲載された組織は、自動的に認定資格を得ることができます。
アンケート結果には引き続きアクセスでき、従業員エンゲージメントの向上に役立つレポートにアクセスする機会が得られます。あなたの会社名はいかなるリストにも掲載されず、秘密として扱われます。
すべての正社員 (フルタイムおよびパートタイム) および正社員契約社員は調査に参加する必要があります。季節限定のサービス プロバイダーは除外される場合があります。
プラスまたはマイナス 5% の誤差を許容して 95% の信頼水準を達成するには、会社の従業員数に基づいてアンケート回答者の割合を次のようにする必要があります: 従業員数 50 人以下 = 85%、51 ～ 150 人 = 70%、151 ～ 500 人 = 50%、501 ～ 1,000 人 = 30%、1,001 ～ 3,000 = 15%、3,001 – 5,000 = 8%、5,000 ～ 9,999 = 5%、10,000 以上の場合は 3% の参加率が必要です。
はい。すべての参加企業は、書面による調査スコアを全体的および側面 (業績、誇り、自信) ごとに受け取ります。ベンチマーク レポートとインタラクティブな詳細レポートは、従業員数に応じて課金されます。
Wellbeing Index は極秘です。企業は個々の従業員の回答にアクセスすることはできません。レポートは、回答者の身元を明らかにしない方法で平均値として表示されます。従業員が 4 人未満のグループについてはレポートは生成されません。
Happy Place to Work リストの候補者になるのは無料です。 Happy Place to Work の認定、賞、調査レポートには、企業規模に応じて参加費がかかります。
アンケートはオンラインで実施されます。従業員リストをご提供いただき、アンケートを送信またはリンクを共有いたします。従業員にオンラインで連絡が取れない場合は、紙と鉛筆、SMS、またはQRコードでアンケートを実施することも可能です。
認定プロセスが完了すると、1 年間 Happy Workplaces 認定の使用を開始できます。
あなたの組織は働きやすい職場だと思いますか?
あなたの会社を推薦してください!人間中心の文化を示し、前向きな職場環境に貢献する実践を共有し、従業員の努力を認めて報い、成功を祝う機会をお見逃しなく!
