ブランドガイド

ハッピー・プレイス・トゥ・ワーク®

認定

このガイドは、組織がさまざまなプラットフォームや素材に認定バッジを正しく実装するのに役立つ詳細な技術仕様とガイドラインを提供するように構成されています。これらの仕様を遵守することで、ブランドの一貫性と法的遵守が確保されるだけでなく、卓越性と評価の文化も促進されます。

認定バッジ

この尊敬すべき認定バッジは、職場の幸福に対する揺るぎない取り組みの目立つ目印として機能します。目立つように表示して、力を与えるポジティブな職場環境の構築に対するあなたの献身的な姿勢を示しましょう。

優秀エンブレム

エクセレンスエンブレムは、業界内で米国で最も幸せな職場としての地位を特に認める名誉あるトークンです。これは、貴社が従業員の幸福に比類のない重点を置いているという強力な証拠となります。

賞エンブレム

この特別な賞エンブレムは、自国の最も幸せな職場リスト® リストに掲載されている企業にのみ付与されます。認証エンブレムと併用することも、単独で使用することもできます。「Happiest Workplaces®」というフレーズはそれぞれの国の公用語で書かれており、エンブレムにはその国の地図がデザインの一部として組み込まれています。

色

当社のカラーパレットは、Happy Place to Work 認定プログラムに代表される明るく前向きな精神を捉えています。ここでは、認定バッジと優秀エンブレムの両方の特定の色の用途について説明します。

HPW レッド

RGB: 207、5、30

16 進数: #CF051E

CMYK: 0、97、88、19

PMS: 186 ℃

HPW イエロー

RGB: 248、186、63

16 進数: #F8BA3F

CMYK: 0、25、75、3

PMS: 123 ℃

HPW Black

RGB: 35, 26, 21

HEX: #231A15

CMYK: 0, 26, 40, 86

PMS: Black 5 C

認定バッジ

赤と青 (背景色): これらの原色は頑丈な背景を作り出し、認定された職場に蔓延する安定性と調和のとれた雰囲気を具体化します。
黄色 (笑顔): ロゴ内の象徴的な笑顔は鮮やかな黄色で描かれており、バッジを授与された組織に広がる喜びと積極性を示しています。
白 (テキスト、星、枠線): 純粋さと卓越性を伝えるためにテキストと星に白を使用し、バッジの輪郭をくっきりとした白い枠線で囲み、その顕著さと価値を強調します。

優秀エンブレム

赤 (背景色): 活気に満ちた背景として機能する赤は、情熱とエネルギーを体現し、エンブレムが擁護する活気に満ちた活気に満ちた職場文化を反映しています。
黄色 (笑顔): 一貫性を保ち、黄色はロゴの笑顔を構成し、エンブレムを持つ組織内で育まれた高揚感と楽しい雰囲気を表しています。
白 (テキスト、星、枠線): テキストと星で使用される白は、明快さと優位性を暗示し、エンブレムを囲むきちんとした白い枠線によってさらに強調され、組織が積極性と高い職場基準の象徴であることを示します。

クリアスペース

当社はポジティブさとオープンさを象徴するブランドであり、ロゴの表示にこれらの特質が反映されています。私たちが活気に満ちた広がりのある職場環境を促進するのと同じように、私たちのロゴはこの原則を表しており、楽観主義を発し、独自の存在感を確立するためのスペースを所有しています。認定バッジとエクセレンスエンブレムの周囲の空きスペースは、エクセレンスエンブレムの 2xH 要素の幅と同じにする必要があります。これにより、それらが顕著で威厳のあるイメージを確実に投影し、認定イニシアチブの卓越性と特徴を体現することができます。

ロゴとの併用

Happy Workplace 認定の保持者として、認定バッジとエクセレンスエンブレムを会社のロゴと統合することは、繁栄した前向きな職場環境を促進するというあなたの取り組みを示しています。これらの権威あるシンボルは、従業員の幸福と福祉に対する組織の献身的な取り組みの証として機能します。既存のブランドの美学を補完する方法でバッジとエンブレムを組み込むことで、一貫した視覚的言語を維持することが重要です。指定された空きスペースのガイドラインに従うことで、これらのシンボルをロゴの横にはっきりと配置し、その完全性と重要性を維持することができます。

読みやすさ

ブラック 0%、ブラック 10

最大コントラスト比 = 3.8:1

20% Black- 80% Black

3:1 < Contrast ratio < 2.6:1

90% Black, 100% Black

Min contrast ratio = 3.7:1

避けるべきこと

当社のロゴを一貫して使用することで、ブランドの認知度が確保され、他の場所でも創造性を発揮できるようになります。次のような使用は避けてください。

1.ロゴの色の変更: ロゴの元の色を保持します。色は、ブランドの認知度と誠実性の重要な部分です。

2.ロゴの編集または変形: ロゴの縦横比や形状を変更しないことが重要です。ロゴを圧縮、引き伸ばし、回転すると、ブランドの完全性が損なわれます。

3.他のオブジェクトの近くを使用する: ロゴの周囲に十分なスペースを残します。簡単に区別できるように、他の視覚要素に近づきすぎないようにする必要があります。

4.縮小: 詳細が失われるほど小さいロゴの使用は避けてください。常に明確で、簡単に認識できるようにする必要があります。

5.不正使用: Happy Workplaces ポリシーおよびブランドガイドラインの範囲外でロゴを使用することは避けてください。それぞれの使用は、ブランドが表す価値と一致している必要があります。

アプリケーション例

Happy Workplace 認定バッジと Excellence エンブレムが使用できる例としては、次のようなものがあります。

1.会社の Web サイト: ロゴは会社のホームページまたは「会社概要」セクションに配置できます。これにより、あなたの会社が従業員の幸福を重視していることが訪問者にすぐに伝わります。

2.電子メールの署名: 従業員の電子メール署名にこれらのロゴを使用すると、送信されるすべての電子メールに会社の価値観が反映されます。

3.求人情報とキャリアページ: 求人情報やキャリアページにこれらのロゴを表示すると、会社が従業員の福利厚生を重視していることが潜在的な従業員に伝わります。

4.ソーシャルメディア: 会社のソーシャルメディアプロフィールや投稿でロゴを使用すると、ソーシャルメディアのフォロワーに対してブランドの認知度と従業員の幸福への取り組みを示すことができます。

5.コーポレートアイデンティティ資料: 名刺、レターヘッド、パンフレット、その他のコーポレートアイデンティティ資料にこれらのロゴを使用すると、会社を代表しながら従業員の幸福への取り組みを強調できます。

6.オフィスのビジュアル: オフィスの壁、受付エリア、会議室に貼られた銘板やポスターは、訪問者や従業員にこの分野での会社の成功を思い出させます。

7.製品やサービスのプロモーション: 会社の製品やサービスを宣伝する資料にこれらのロゴを使用すると、会社の価値が顧客に伝わります。